Physical Address
304 North Cardinal St.
Dorchester Center, MA 02124
Khi nhắc tới Viettel, nhiều người nghĩ ngay đến một tập đoàn công nghệ – quân đội năng động, luôn đổi mới và lan tỏa sức ảnh hưởng rộng khắp. Bài viết này sẽ cùng bạn khám phá tầm nhìn, sứ mệnh và những giá trị cốt lõi đã định hình con đường phát triển của Viettel; giải mã 6 giá trị chủ đạo, năng lực cốt lõi và triết lý kinh doanh giúp họ đi trước một bước; đồng thời xem xét giá trị riêng của Viettel Money, thời điểm Viettel công bố 8 giá trị cốt lõi, và 6 phẩm chất nổi bật của người công trình Viettel. Hãy bắt đầu hành trình hiểu rõ hơn về văn hóa và tinh thần của một thương hiệu Việt tiêu biểu.
Tầm Nhìn Sứ Mệnh Giá Trị Cốt Lõi Của Viettel
Sau hơn ba thập kỷ nỗ lực phổ cập dịch vụ viễn thông và đưa công nghệ thông tin vào mọi ngõ ngách của cuộc sống ở Việt Nam, Viettel đặt tầm nhìn trở thành nhà cung cấp công nghệ hàng đầu, góp phần phát triển đất nước. Sứ mệnh của Viettel là “sáng tạo để phục vụ con người” — Caring Innovator — luôn lấy con người làm trung tâm.
Những giá trị cốt lõi định hình cách Viettel làm việc: thực tiễn là tiêu chuẩn để kiểm nghiệm chân lý; trưởng thành qua những thách thức và thất bại; thích ứng nhanh là sức mạnh cạnh tranh. Phương châm hành động là liên tục điều chỉnh cho phù hợp với thực tiễn, để lý luận và dự đoán luôn được kiểm chứng bằng kết quả.
Viettel còn cam kết với khách hàng, đối tác, nhà đầu tư và xã hội bằng sự tôn trọng, quan tâm, lắng nghe và phục vụ. Cội nguồn quân đội mang đến tính kỷ luật, tinh thần quyết liệt và cách làm thần tốc — một “chất lính” kết hợp với tham vọng, lý thuyết vững chắc và tinh thần đổi mới không ngừng.
6 Giá Trị Cốt Lõi Của Viettel
Viettel có sáu giá trị cốt lõi dễ nhớ và thiết thực: “Thực tiễn là tiêu chuẩn kiểm nghiệm chân lý” giúp mọi quyết định gắn liền với thực tế; “Trưởng thành qua thử thách và thất bại” khuyến khích dám làm, dám chịu; “Thích ứng nhanh là sức mạnh cạnh tranh” nhắc chúng ta luôn linh hoạt để vượt sóng; “Kết hợp Đông – Tây” tận dụng tinh hoa đa chiều; “Truyền thống và cách làm người lính” giữ thái độ kỷ luật, trách nhiệm; và “tôn vinh những ý tưởng nhỏ” để sáng tạo không bị bỏ lỡ.
Những giá trị đó không chỉ nằm trên giấy mà thấm vào cách Viettel phục vụ khách hàng, triển khai dự án “Make in Vietnam” và góp sức cho cộng đồng. Khi mọi người cùng nhớ thứ tự, thấu triệt tinh thần và áp dụng hàng ngày, tổ chức trở nên mạnh mẽ hơn, đổi mới thực chất hơn.
Với tinh thần gần gũi, Viettel mong mỗi thành viên đều mang theo các giá trị này trong công việc và cuộc sống — vừa thực dụng, vừa sáng tạo, vừa kiên định như phong cách “người lính” trong thời đại công nghệ.
Năng Lực Cốt Lõi Của Viettel
Năng lực cốt lõi của Viettel bắt nguồn từ những giá trị đã được thử thách trong thực tế: lấy thực tiễn làm thước đo chân lý, coi thách thức và thất bại là bàn đạp để trưởng thành. Điều này giúp Viettel không ngừng kiểm nghiệm, điều chỉnh và hoàn thiện cách làm sao cho hiệu quả nhất.
Khả năng thích ứng nhanh và sáng tạo là sức mạnh cạnh tranh quan trọng. Khi môi trường thay đổi, Viettel biết biến thách thức thành cơ hội, thúc đẩy đổi mới, phát triển sản phẩm “Make in Vietnam” và mở rộng ra thị trường toàn cầu mà vẫn giữ sự linh hoạt cần thiết.
Yếu tố hệ thống, tư duy Đông–Tây, cùng tinh thần “người lính” và văn hóa “ngôi nhà” tạo nên nền tảng bền vững. Hệ thống giúp nhân lực vận hành nhịp nhàng, tư duy đa chiều kết hợp kỷ luật và tinh thần đồng đội tạo nên năng lực triển khai nhanh và hiệu quả.
Tóm lại, năng lực cốt lõi của Viettel là sự kết hợp giữa thực tiễn, tinh thần dám thách thức, khả năng thích nghi, sáng tạo và một hệ thống tổ chức chặt chẽ. Đó là lý do Viettel không chỉ phát triển mà còn chuẩn bị tốt cho những đỉnh cao tiếp theo.
Triết Lý Kinh Doanh Của Viettel
Triết lý kinh doanh của Viettel là “Kinh doanh gắn liền với trách nhiệm xã hội”, nên mọi quyết định bắt nguồn từ bổn phận với cộng đồng. Với “chất lính” trong DNA, Viettel lấy thực tiễn làm thước đo chân lý và xem thử thách, thất bại là cơ hội để trưởng thành.
Viettel luôn đặt con người làm trung tâm của mọi sáng tạo: sáng tạo vì con người, thích ứng nhanh để giữ lợi thế cạnh tranh. Tập đoàn tôn vinh sự khác biệt và bản sắc mỗi cá nhân, thu hút nhân tài bằng môi trường nơi mọi người được khuyến khích đóng góp và học hỏi liên tục.
Mỗi khách hàng với Viettel không chỉ là đối tượng kinh doanh mà còn là trách nhiệm cần chăm sóc. Những sản phẩm khác biệt như Tomato hay Ciao minh họa triết lý “sẻ chia” và sáng tạo phục vụ con người. Nhìn chung, Viettel cân bằng tăng trưởng và trách nhiệm xã hội để phát triển bền vững.
Giá Trị Cốt Lõi Của Viettel Money
Giá trị cốt lõi của Viettel Money phản ánh tinh thần thực dụng của Viettel: thực tiễn là thước đo chân lý, trưởng thành nhờ những thách thức và thất bại, và khả năng thích ứng nhanh chính là lợi thế cạnh tranh. Văn hóa doanh nghiệp ở đây như chiếc chìa khóa vàng, luôn kết hợp lý thuyết với thực tiễn để tạo ra giải pháp có hiệu quả thực tế, tránh rơi vào chủ nghĩa kinh nghiệm rập khuôn.
Viettel Money hướng tới mục tiêu phổ cập tài chính, cho phép người dùng giao dịch mọi lúc, mọi nơi, trên nhiều thiết bị và tiếp cận cả những người chưa có tài khoản ngân hàng hoặc sống tại vùng kết nối hạn chế. Hệ sinh thái này giúp nạp, rút, chuyển và mua bán trực tuyến một cách dễ dàng, đặt trải nghiệm và sự tiện lợi cho cộng đồng lên hàng đầu.
Bên cạnh đó, Viettel đầu tư vào nền tảng cốt lõi rồi sáng tạo trên nền tảng đó bằng công nghệ để giải quyết nhu cầu thực tiễn. Cam kết tái đầu tư cho xã hội và gắn kết hoạt động kinh doanh với trách nhiệm xã hội làm nên một Viettel Money vừa tiên phong, vừa bền vững — mang lại dịch vụ đáng tin cậy, linh hoạt và có trách nhiệm với cộng đồng.
Viettel Công Bộ 8 Giá Trị Cốt Lõi Năm Nào
Viettel chính thức công bố bộ 8 giá trị cốt lõi vào năm 2006, đúng 17 năm sau ngày thành lập (1989). Việc này được xem như nền tảng cho mọi hoạt động của tập đoàn, giúp định hình văn hóa và hướng hành xử chung cho toàn bộ cán bộ, nhân viên trong giai đoạn phát triển.
Tám giá trị đó không chỉ là khẩu hiệu mà còn là cam kết với khách hàng, đối tác, nhà đầu tư và xã hội; giúp Viettel dần khẳng định vị thế thương hiệu hàng đầu tại Việt Nam. Theo thời gian, yếu tố “khát khao” (passionate) cũng được bổ sung để thúc đẩy năng lượng và sức trẻ.
Văn hóa Viettel được ví như “gen” doanh nghiệp, kết hợp tinh thần quân đội — kỷ luật, kiên cường và sẵn sàng dấn thân — với văn hóa phục vụ khách hàng, như khẩu hiệu “Hãy nói theo cách của bạn”. Những giá trị này là kim chỉ nam giúp Người Công trình Viettel khẳng định uy tín và sức mạnh.
6 Phẩm Chất Của Người Công Trình Viettel
Tổng Công ty Công trình Viettel hoạt động xuyên suốt sáu lĩnh vực — vận hành khai thác, đầu tư hạ tầng, xây dựng (B2B và B2C), công nghệ thông tin, giải pháp tích hợp và dịch vụ kỹ thuật — và người Công trình đã tạo nên bản sắc riêng qua sáu phẩm chất tiêu biểu. Với tôi, điều đó xuất phát từ việc coi con người là tài sản quý nhất của doanh nghiệp.
Những phẩm chất ấy hiện lên qua tâm huyết và trách nhiệm trong công việc, chuyên môn vững vàng đi kèm tuân thủ quy trình, tinh thần đoàn kết và sáng tạo không ngừng, cùng khả năng thấu hiểu khách hàng để tạo ra sản phẩm, dịch vụ có chất lượng. Viettel không để hệ thống thay thế vai trò con người mà cân bằng giữa tự động hóa và trách nhiệm cá nhân.
Khi mỗi người mang theo những phẩm chất này, VCC không chỉ hoàn thành nhiệm vụ xây lắp mà còn góp phần đổi mới, nâng cao trải nghiệm khách hàng và phát triển bền vững. Đó là lý do người Công trình Viettel luôn tự hào và tiếp tục truyền cảm hứng cho nhau trong mọi dự án.
Kết lại, những tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi — từ 6 giá trị ban đầu đến bước mở rộng thành 8, từ năng lực lõi tới triết lý kinh doanh — không chỉ là câu chữ mà là kim chỉ nam cho mọi hành động của Viettel. Ở cả tập đoàn và Viettel Money, tinh thần “khách hàng là trung tâm”, đổi mới liên tục và trách nhiệm với đất nước luôn hiện hữu. Sáu phẩm chất của người công trình chính là cầu nối biến giá trị thành hành động cụ thể. Khi thấu hiểu và tin vào những giá trị ấy, ta thấy một con đường phát triển bền vững, đáng tin cậy và đầy khát vọng phía trước — hãy cùng dõi theo hành trình ấy.
