Giá Trị Cốt Lõi Của Viettel

Trong hành trình phát triển của mỗi doanh nghiệp, tầm nhìn và giá trị cốt lõi giống như la bàn định hướng mọi quyết định và hành động. Bài viết này sẽ cùng bạn khám phá sâu về Viettel — từ tầm nhìn, sứ mệnh đến 8 giá trị cốt lõi, thời điểm công bố và ý nghĩa của từng giá trị, đặc biệt là giá trị số 05. Không chỉ vậy, mình còn giải thích giá trị cốt lõi của Viettel Money, năng lực cốt lõi của tập đoàn, 6 phẩm chất đặc trưng của người công trình Viettel, và một góc so sánh ngắn với giá trị cốt lõi của FPT. Cùng bắt đầu nhé!

Tầm Nhìn, Sứ Mệnh Giá Trị Cốt Lõi Của Viettel

Tầm nhìn Viettel “Sáng tạo vì con người” là kim chỉ nam cho mọi hành động. Sứ mệnh “Tiên phong chủ lực kiến tạo xã hội số” cùng triết lý “Cộng hưởng để tạo sự khác biệt” cho thấy công ty đặt con người và hợp lực làm trung tâm trong mọi nỗ lực đổi mới.

Giá trị cốt lõi của Viettel là: thực tiễn kiểm nghiệm chân lý; trưởng thành qua thách thức và thất bại; thích ứng nhanh là lợi thế cạnh tranh; sáng tạo là động lực tiến bước. Những nguyên tắc ấy là nền móng văn hóa doanh nghiệp, tạo khung vững chắc cho thành công.

Mỗi hành động hướng tới con người — “mỗi khách hàng là một con người” — nên Viettel sáng tạo có trách nhiệm, học từ thực tiễn và dám thử nghiệm. Bằng tinh thần tiên phong và khả năng cộng hưởng, Viettel kiến tạo giá trị số thiết thực, góp phần xây dựng xã hội số bền vững.

8 Giá Trị Cốt Lõi Của Viettel

Viettel có tám giá trị cốt lõi ngang nhau, không phân thứ bậc; “Viettel là ngôi nhà chung” thường được nhắc vì gợi tinh thần đoàn kết, nhưng không hơn giá trị khác. Với mỗi người Viettel, đây là nơi để cộng tác, chịu trách nhiệm và cùng xây dựng tương lai chung.

Bộ giá trị gồm: Thực tiễn là tiêu chuẩn kiểm nghiệm chân lý; Trưởng thành qua thách thức và thất bại; Thích ứng nhanh là sức mạnh cạnh tranh; Kết hợp Đông–Tây; Tư duy hệ thống; Đổi mới sáng tạo; Khách hàng là trung tâm; và dấn thân vì mục tiêu phát triển bền vững.

Những giá trị đó thôi thúc người Viettel thử nghiệm trên thực tế, rút kinh nghiệm từ thất bại, điều chỉnh nhanh chóng để tồn tại và phát triển; đồng thời kết hợp tư duy hệ thống với sáng tạo, đặt khách hàng và tinh thần đồng đội làm trọng tâm để xây dựng thương hiệu ngày càng mạnh.

Viettel Công Bố 8 Giá Trị Cốt Lõi Năm Nào

Bạn biết không, Viettel chính thức công bố bộ 8 giá trị cốt lõi vào năm 2006, tức đúng 17 năm sau khi tập đoàn ra đời (01/06/1989). Đó không chỉ là những khẩu hiệu mà còn là kim chỉ nam cho mọi hành động, được đúc rút từ thực tiễn, trải nghiệm và tinh thần không ngừng đổi mới.

Trong số những giá trị ấy có những câu rất quen thuộc như “Thực tiễn là tiêu chuẩn kiểm nghiệm chân lý”, “Trưởng thành qua những thách thức và thất bại” hay “Thích ứng nhanh là sức mạnh cạnh tranh”. Những quan điểm này nhấn mạnh việc học từ thực tế, dám chịu trách nhiệm, kiên trì và linh hoạt trước thay đổi.

Với nền tảng đó, Viettel xây dựng văn hóa “Sáng tạo vì con người” và mở rộng cả trong nước lẫn hoạt động công nghệ, kinh doanh toàn cầu. Đến cuối năm 2020, tập đoàn đã phát triển mạng lưới lớn và nhiều nền tảng số quan trọng, cho thấy giá trị cốt lõi vẫn là động lực định hướng.

Giá Trị Cốt Lõi Viettel Số 05 Là Gì

Giá trị cốt lõi số 05 của Viettel chính là “khát khao” — một tinh thần nồng nhiệt, đam mê và khao khát tạo ra khác biệt. Khát khao không chỉ là cảm hứng mà còn là động lực khiến mỗi cá nhân dám nghĩ, dám làm, dám chịu thử thách để đổi mới và chinh phục mục tiêu lớn hơn.

Khát khao ở Viettel hòa quyện với các giá trị khác: thực tiễn là thước đo chân lý, trưởng thành qua thất bại, và thích ứng nhanh. Khi có khát khao, đội ngũ có thêm năng lượng để thử nghiệm, học hỏi từ thực tế và không sợ vấp ngã — từ đó sáng tạo ra giải pháp thiết thực cho khách hàng và xã hội.

Tinh thần khát khao còn gắn với truyền thống “người lính”, tư duy hệ thống và việc kết hợp tinh hoa Đông – Tây. Nó khiến Viettel không chỉ theo đuổi hiệu quả kinh doanh mà còn cam kết tái đầu tư cho cộng đồng, thúc đẩy đổi mới vì cuộc sống tốt đẹp hơn cho người Việt.

Giá Trị Cốt Lõi Của Viettel Money

Viettel Money là hệ sinh thái tài chính số toàn dân, phát triển bởi Tổng Công ty Dịch vụ số Viettel trực thuộc Tập đoàn Viettel. Với nền tảng công nghệ mạnh và tầm nhìn kết nối mọi người, Viettel Money hướng tới phục vụ mọi đối tượng, từ cá nhân đến doanh nghiệp, trong hành trình chuyển đổi số.

Giá trị cốt lõi “Cá thể hóa – Đồng hành – Gắn kết” là cam kết của Viettel Money: cá nhân hóa trải nghiệm, đồng hành cùng khách hàng trong mọi bước tài chính và tạo kết nối bền chặt với đối tác. Đây là lời hứa về sự tin cậy, minh bạch và trách nhiệm với xã hội.

Logo lấy cảm hứng từ chiếc điện thoại, biểu trưng cho kết nối và tiện lợi mà Viettel Money mang lại. Với sức mạnh công nghệ hàng đầu, Viettel Money quyết tâm tiên phong kiến tạo xã hội số, đặt nền móng cho dịch vụ tài chính số toàn dân, an toàn và dễ tiếp cận.

Năng Lực Cốt Lõi Của Viettel

Viettel có tám giá trị cốt lõi làm nền móng cho mọi quyết định: thực tiễn là thước đo sự thật, trưởng thành qua thử thách, và thích ứng nhanh như sức mạnh cạnh tranh. Cách làm người lính, tinh thần sáng tạo và tính hệ thống giúp đơn vị kiên định, đồng thời duy trì tinh thần “ngôi nhà chung” ấm áp.

Văn hóa làm việc của Viettel trẻ trung, năng động và cởi mở, khuyến khích trao đổi ý tưởng, thử nghiệm và học hỏi. Công ty chú trọng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và trình độ chuyên môn cho cán bộ, biến quản trị năng lực thành chiến lược sống còn chứ không chỉ là HR.

Với tầm nhìn dẫn đầu, Viettel luôn tìm hướng đi mới, từ công nghệ đến năng lượng sạch, xây dựng niềm tin qua từng công trình. Những giá trị cốt lõi ấy tạo lợi thế cạnh tranh và kiến tạo tương lai bền vững, nơi mỗi người trong ngôi nhà Viettel có thể thực hiện ước mơ.

6 Phẩm Chất Của Người Công Trình Viettel

Cùng với tinh thần đoàn kết và sáng tạo, người Công trình Viettel có sáu phẩm chất làm kim chỉ nam trong công việc, bắt đầu từ “Tâm” — nghĩa là làm việc bằng cái tâm, có đạo đức và trách nhiệm. Những phẩm chất này không chỉ là khẩu hiệu mà là cách sống, cách hành xử hàng ngày trong dự án.

Sáu phẩm chất bao gồm: Tâm thế tốt nhất (tận tâm, vì cộng đồng), Kỷ luật nghiêm nhất (đúng giờ, tuân thủ quy trình), Tri thức tốt nhất (liên tục học hỏi), Thực tiễn là tiêu chuẩn (lấy hiệu quả làm thước đo), Thích ứng nhanh (ứng phó thay đổi), và Sáng tạo (tìm giải pháp mới).

Như câu chuyện “mỗi sáng ở Châu Phi…”, trong môi trường cạnh tranh, người Công trình Viettel phải nhanh, bền bỉ và luôn sẵn sàng. Phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ” vẫn còn đó dưới hình thái hiện đại: đoàn kết, tự lực, trách nhiệm—xây dựng ngôi nhà chung Viettel ngày càng vững mạnh.

Kết lại, những giá trị cốt lõi và tầm nhìn của Viettel — cùng với các yếu tố như giá trị số 05, năng lực cốt lõi, Viettel Money và 6 phẩm chất của người công trình — không chỉ là khẩu hiệu mà là kim chỉ nam cho hành động hàng ngày. Khi so sánh với hệ giá trị của FPT, ta thấy mỗi doanh nghiệp đều có cách riêng để hiện thực hoá sứ mệnh và phục vụ xã hội. Điều quan trọng là mỗi cán bộ, khách hàng và đối tác hiểu và đồng hành cùng giá trị đó, biến lời nói thành việc làm, góp phần tạo nên tổ chức bền vững và năng động hơn trong tương lai.